Solutions pour les entreprises

Former, analyser, recruter avec justesse

J’accompagne les entreprises dans leurs enjeux humains et organisationnels, à travers trois leviers complémentaires : la formation, l’analyse de pratiques professionnelles et l’appui au recrutement.
Mon approche s’appuie sur la psychologie du travail, l’expérience du terrain et des méthodes structurées, toujours au service de l’efficacité… et du sens.

Formations professionnelles

Développer les compétences, renforcer les pratiques

Je conçois et anime des formations à destination des managers, équipes RH et collaborateurs, centrées sur les réalités du travail et les situations concrètes rencontrées en entreprise.

Les formations peuvent porter notamment sur :

• la communication professionnelle et managériale

• la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail

• la posture professionnelle, la coopération et la régulation des tensions

• l’accompagnement du changement et des transitions professionnelles

Chaque formation est :

• adaptée à votre contexte et à vos enjeux spécifiques

• interactive, avec des apports théoriques ciblés et des mises en situation

• orientée vers l’action, pour des effets concrets et durables sur les pratiques

Analyse de pratiques professionnelles

Prendre du recul pour mieux agir

L’analyse de pratiques professionnelles offre aux équipes et aux managers un espace sécurisé pour réfléchir collectivement à leurs situations de travail.

Ces temps permettent de :

• mettre des mots sur les difficultés rencontrées

• comprendre les mécanismes individuels, relationnels et organisationnels en jeu

• ajuster les postures professionnelles

• prévenir l’usure, les conflits et le sentiment d’isolement

Les groupes d’analyse de pratiques favorisent :

• la prise de recul

• le développement des compétences réflexives

• une meilleure coopération au sein des équipes

Ils constituent un outil précieux de prévention et de soutien, notamment dans les métiers à forte charge humaine.

Appui au recrutement

Sécuriser les décisions, au-delà du CV

J’accompagne les entreprises dans leurs recrutements en apportant un regard professionnel sur les dimensions humaines du poste et du candidat.

Mon intervention peut inclure :

• l’analyse du poste et du contexte de travail

• la participation ou l’appui à la conduite des entretiens

• l’évaluation des compétences, motivations et modes de fonctionnement

• un éclairage sur l’adéquation entre le candidat, l’équipe et l’environnement professionnel

L’objectif :
👉 prendre des décisions de recrutement plus justes, plus fiables et plus durables, en réduisant les risques d’erreur et de désajustement.

Une approche engagée et pragmatique

Mon accompagnement repose sur :

• une expertise en psychologie du travail

• une connaissance fine des organisations et de leurs contraintes

• une posture éthique, bienveillante et exigeante

• des outils structurés, au service de la réflexion et de l’action

Chaque intervention est pensée comme un partenariat, dans le respect de votre culture, de vos objectifs et de vos réalités opérationnelles.